Трудоустройство в Европе в 2024 году

Требования для получения работы в Европе зависят от законодательства конкретного государства и гражданства соискателя. Заявители из стран, не входящих в ЕС, имеют право официально трудоустроиться в Евросоюзе при условии легального пребывания на территории объединения и наличия разрешительного документа.

Трудоустройство в Европе пользуется популярностью, благодаря высокому уровню заработных плат, социальной защищенности, а также возможности получить гражданство через процедуру натурализации. Согласно статистике Eurostat, уровень занятости в странах объединения стабильно растет, как и динамика трудовой миграции — в 2022 году 10,6 % от всего работающего населения в Евросоюзе составили иностранцы.

Преимущества трудоустройства в странах Европы

Трудоустройство в одном из государств ЕС предоставляет следующие возможности:

• достойная заработная плата — средний показатель ежемесячной оплаты труда в ЕС составил 2066 EUR на четвертый квартал 2022 года;
• соблюдение норм Трудового кодекса со стороны работодателя и обеспечение комфортных условий для сотрудников;
• емкий рынок труда и разнообразие вакансий для соискателей с разной квалификацией, навыками, опытом работы;
• оформление на основании трудоустройства вида на жительство с возможностью последующего получения паспорта; дальнейшей легализации;
• работа по официальному контракту гарантирует своевременное получение оплаты, безопасные условия труда, ежегодные оплачиваемые отпуска и больничные.

Что необходимо для легального трудоустройства в Европе

В каждой европейской стране применяются индивидуальные механизмы трудоустройства сотрудников, но в любом случае они базируются на общеевропейских директивах. Согласно директиве Европейского Парламента и Совета о прозрачных и предсказуемых условиях работы в Евросоюзе, владельцы паспорта ЕС и постоянные резиденты имеют право на доступ к рынку труда на всей территории объединения без оформления дополнительных разрешений. Для граждан Исландии, Лихтенштейна, Норвегии, Швейцарии и Англии также есть возможность трудоустраиваться в пределах Евросоюза без получения одобрения от государственных органов.

Для русских, граждан СНГ и других стран, не входящих в объединение, следует оформить разрешение на работу в ЕС. Требования, выдвигаемые к иностранцам, в большинстве случаев предусматривают:

• достижение совершеннолетия;
• наличие квалификации, опыта, образования согласно занимаемой должности;
• достаточное финансовое обеспечение для возможности содержать себя при проживании за границей;
• наличие жилья на территории государства (иногда работодатели берут это на себя);
• отсутствие судимостей;
• оформление медицинской страховки.

Иногда требуется дополнительно подтвердить приемлемое состояние здоровья для выполнения профессиональных обязанностей. Во многих европейских странах, например, в Румынии, студенты могут подрабатывать по нескольку часов в день на основании актуального вида на жительство и без оформления дополнительных разрешений.

Что нужно сделать работодателю

Наиболее часто применяемый механизм трудоустройства иностранцев в ЕС предполагает необходимость оформления разрешения на работу представителем компании. После того как стороны согласуют положения договора, работодателю необходимо:

• подготовить данные о претенденте на должность, запросить необходимые документы и сформировать досье с запросом;
• уведомить ответственный за трудоустройство государственный орган;
• подать заявление на выдачу разрешения на труд, подтвердив соблюдение со своей стороны необходимых требований;
• направить сотруднику полученное решение, чтобы он мог оформить необходимые документы для въезда и пребывания в стране.

К компании работодателя также выдвигаются определенные требования — бизнес должен успешно функционировать, не находиться на стадии банкротства, соблюдать установленное законом (если в государстве такое правило действует) соотношение местных и иностранных сотрудников. Согласно нормативно-правовым актам ЕС, работодатель обязуется обеспечить сотруднику из-за рубежа условия труда и оплаты, а также подтвердить это при оформлении разрешения.

Что необходимо сделать иностранному сотруднику

Соискатель начинает процесс трудоустройства с поиска работы и согласования деталей с работодателем. Когда условия договора будут обозначены сторонами, заявителю необходимо направить пакет документов, предусмотренных законом, представителю компании. После получения разрешения на работу необходимо:

1. Подать в дипломатическое представительство запрос и требуемые документы на получение долгосрочной рабочей визы.
2. На основании разрешения на работу запросить вид на жительство — в зависимости от страны ВНЖ можно оформить дистанционно или по приезде в государство в местных миграционных органах.
3. После получения правового статуса в стране и подписания договора можно приступать к выполнению рабочих обязанностей.

Законодательство некоторых стран предусматривает оформление дополнительных документов. Например, в Польше для получения визы необходимо иметь приглашение на работу, которое подтверждает наличие достаточного количества средств у соискателя для пребывания в стране. Стоит упомянуть и об особенностях упрощенной программы трудоустройства в Польше украинцев, белорусов, грузин, армян и молдаван. Выходцы из перечисленных государств могут получить работу в странах Европы на основании заявления работодателя о поручении работы. Для этого нужно соблюсти требования относительно продолжительности и типа предполагаемой занятости, а также уровня заработной платы. Поиск работы в Европе для граждан Молдовы и Украины упрощает возможность посещать государства Евросоюза с биометрическим паспортом на срок до 90 дней в полугодии без оформления виз.

Разрешение на официальную работу в ЕС и вид на жительство ограничены сроком действия (в большинстве стран одним годом), поэтому иностранцу нужно вовремя продлевать документы. Необходимо учесть законы государства относительно смены работодателя. Как правило, соискатель не может с одним разрешением трудиться в разных компаниях, и при смене места работы нужно запрашивать новый документ либо уведомлять ответственный орган о намерении трудоустроиться в другую компанию.

Как найти вакансию от прямых работодателей

В 2024 году найти работу в Европе можно несколькими способами — самостоятельно от прямых работодателей, через знакомых или посредников. Используя сайты для поиска, можно трудоустроиться бесплатно. При этом нужно быть готовым к тому, что из-за языкового барьера и непонимания особенностей процедуры приема на работу в странах Евросоюза, процесс может потребовать времени. Отличный вариант поиска работы в Евросоюзе — через родных и знакомых, которые живут за рубежом и могут иметь полезные контакты. В таком случае можно не сомневаться в надежности работодателя, получить необходимую помощь и рекомендации, а затем успешно уехать на работу в Европу.

Искать работу можно и через агентство по трудоустройству в Европе — это позволяет сэкономить время и быть уверенным в результате. Специалисты разбираются в особенностях рынка труда, имеют проверенных работодателей, которые на постоянной основе нанимают иностранцев и берут на себя оформление документов. Оплата профессиональной помощи в данном случае компенсируется соискателю быстрым и эффективным трудоустройством с желаемыми условиями.