Трудоустройство в Румынии в 2024 году

Работа в Румынии в 2024 году остается востребованной среди выходцев из постсоветских стран, которые используют трудоустройство в европейских государствах как способ повышения собственного благосостояния. Уровень безработицы в государстве составляет около 5,5 % — это считается средним показателем, поэтому вакансию здесь найти не очень сложно. В обязанность принимающей стороны входит оформление официального разрешения на трудоустройство, позволяющего иностранцу получить рабочую визу, для этого соискатель должен соответствовать требованиям нанимателя, не иметь судимости и войти в выделенную для зарубежных специалистов квоту. Также претенденту необходимо выполнять условия, закрепленные нормативным актом № 194/2002, а именно не иметь запрета на въезд и не угрожать безопасности страны.

Румынские работодатели гарантируют иностранным работникам правовую защищенность и зарплату, размер которой в среднем составляет около 865 EUR. Работа для русских соискателей, а также для украинцев и выходцев из других стран постсоветского пространства доступна в различных секторах, включая IT, туризм, финансы и промышленность. Наниматели готовы привлекать трудовых мигрантов и к сезонным заработкам на сельскохозяйственных предприятиях и фермах.

Что необходимо для легального трудоустройства в Румынии

Преимущественному числу иностранцев, которые не являются владельцами паспортов стран Европейского союза (EU), Европейской экономической зоны (EEA) или Швейцарии, для осуществления трудовой деятельности в Румынии необходимо иметь разрешение и визу. Право на работу без данных документов дается при обретении лицом ВНЖ. Разрешение на работу не требуется и обладателям местного ПМЖ. Работодателю нет необходимости запрашивать данный документ, если он заключил договор с гражданином Украины, Сербии или Молдовы сроком не более 9 месяцев в году.

Выходцы из стран постсоветского пространства, желающие трудоустроиться, должны заранее заняться поиском места работы. К соискателям из числа иностранцев предъявляется перечень требований, соответствие которым является обязательным условием для доступа к вакансии:

• наличие необходимого образования и квалификации;
• отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья;
• соответствие опыта сфере деятельности, предлагаемой работодателем;
• отсутствие судимости в стране длительного пребывания или происхождения.

На вакансию, выставленную местным работодателем, не должно быть претендентов с румынским паспортом, а также из числа граждан других государств Евросоюза, Швейцарии или страны ЕЕА, чтобы ее смог занять иностранец. Преимущественное право на получение должности сохраняется и за соискателями, имеющими ПМЖ в Румынии. Приглашение иностранцев на работу допускается в рамках действующих квот, ежегодно этот лимит утверждается правительственными органами. Трудовое партнерство сторон осуществляется на основе контракта, который может быть заключен как на выполнение сезонных задач, так и на продолжительный период с возможностью продления.

Что нужно сделать работодателю

Наличие разрешения на работу в Румынии является обязательным при найме иностранцев в большинстве случаев. Документ дает право легально нанимать сотрудников из-за рубежа для ведения ими следующих видов деятельности

• работа по контракту, учитывая срок его заключения;
• прохождение стажировки или производственной практики с целью повышения текущего уровня квалификации;
• помощь в ведении хозяйства, осуществление ухода за детьми и пожилыми людьми.

По закону обязанность получать правительственное разрешение на работу в Румынии для иностранного сотрудника возлагается на нанимателя. Порядок действий работодателя предусматривает:

1. Заключение трудового договора.
   Документ содержит правила сотрудничества сторон. В контракте фиксируются обязанности работника и работодателя, заработная плата, условия выполнения трудовых обязательств.
2. Сбор пакета документов работника.
   Наниматель запрашивает у соискателя необходимые данные. От иностранца требуется развернутое резюме, документ об образовании, справки об отсутствии судимости и состоянии здоровья, копия загранпаспорта и два фото размером 3 х 4 см.
3. Подготовка документов работодателя.
   Нанимателю необходимо получить подтверждение того, что вакансия на предлагаемую иностранцу должность была открыта для соискателей из числа постоянных резидентов страны, граждан государств Евросоюза, ЕЭЗ и Швейцарии, однако подходящих специалистов найти не удалось. Подается организационная схема с указанием занятых и свободных рабочих мест, подтверждение публикации объявления о вакансии в румынских СМИ, копия протокола проведения собеседований. Дополнительно требуется документ, свидетельствующий о том, что иностранец полностью подходит для выполнения работы на конкретной должности.
4. Подача запроса в Генеральную иммиграционную инспекцию.
   Дополнительно наниматель уплачивает государственную пошлину. Обработка запроса на одобрение трудовой деятельности иностранного сотрудника в Румынии занимает до 30–45 дней с момента подачи.
5. Получение официального решения о праве найма иностранца на работу в Румынии.
   Срок действия разрешения соответствует продолжительности заключенного договора, может быть фиксированным или неограниченным. Право продления допускается при отсутствии изменений в контракте с работодателем. Как правило, разрешение выдается и обновляется на год, для высококвалифицированных кадров — на два.

Работник получает на руки копию документа на румынском языке. В дальнейшем разрешение на работу включается в досье, необходимое для получения долгосрочной визы.

Как устроится на работу в Румынии

Что необходимо сделать иностранному сотруднику

После получения разрешения на работу в Румынии кандидату на должность необходимо завершить процесс легализации. Для этого требуется:

1. Оформить национальную рабочую визу (тип D).
   Долгосрочная виза разрешает находиться в Румынии не более 90 дней, а также заниматься легальной трудовой деятельностью. Граждане государств постсоветского пространства должны обращаться за визой в консульство или диппредставительство в стране проживания. Подать заявление необходимо на протяжении 60 или 180 дней после выдачи разрешения на работу, это зависит от условий найма. Виза выдается заявителю в течение 20–60 дней с момента подачи запроса.
2. Въехать на территорию Румынии.
   При прохождении пограничного контроля требуется предъявление паспорта с визой, документов, обосновывающих причину прибытия и наличие финансов для проживания.
3. Получить карту ВНЖ в Генеральной иммиграционной инспекции.
   За месяц до истечения разрешенного срока пребывания иностранному гражданину следует подать запрос на получение ВНЖ с целью ведения продолжительной трудовой деятельности. Статус временного резидента позволяет легально находиться и работать в Румынии дольше, чем с визой. Срок действия разрешения составляет год с правом на продление. По истечении пятилетнего периода держатель может обратиться за получением постоянного места жительства в стране.

Как найти вакансию от прямых работодателей

Поисками работодателя в Румынии следует заняться заблаговременно. Самостоятельно найти вакансию на румынском рынке труда можно через онлайн-сервисы. Возможность поиска работы иностранцам предоставляют:

• Румынские сайты вакансий.
  Популярные порталы пополняются предложениями от прямых работодателей, часть которых заинтересована в привлечении к работе иностранцев. Разнообразные вакансии регулярно появляются на сайтах BestJobs.eu, Munca.ro, Myjob.ro. Предложения в сферах IT, дизайна и маркетинга широко представлены на площадке Jobber.ro. На сайте HiPo.ro выставляется актуальная подборка вакансий для специалистов в области маркетинга, логистики, консалтинговых услуг, банковского дела.
• Международные площадки.
  Предложения румынских работодателей представлены в тематических разделах на сайтах careerjet.ro, ro.indeed.com, learn4good.com.
• Социальные сети.
  Эффективно адаптирована для помощи в успешном трудоустройстве площадка LinkedIn. Создание аккаунта и размещение резюме помогает в поисках работы в Румынии. Искать потенциальных работодателей можно через тематические группы в Facebook, чаты в Telegram, Viber и других мессенджерах, где ведется публикация предложений.

Поиск подходящей вакансии через интернет привлекает своими преимуществами, в их перечень входят:

• доступность информации в режиме 24/7;
• возможность прямого контакта с нанимателем;
• регулярное обновление перечня предложений;
• возможность размещения резюме, что может увеличить количество откликов с предложениями о работе.

Минусы у этого способа также имеются, в их число следует включить:

• наличие на сайтах неактуальных вакансий от работодателей;
• риски мошенничества;
• несоответствие иногда обещаний реальным условиям труда.

При самостоятельном выборе нанимателя в Румынии важно убедиться в его честности. Предварительно потенциальному сотруднику необходимо проверить репутацию компании, ориентируясь на отзывы в сети, оценить условия предлагаемой работы, удостовериться в легальности предложения.